Waktunya Move On!

Halo sobat blogger!

Bagaimana kabar anda hari ini? Pastinya bersemangat dan luar biasa donk!

Eits! Ternyata ada yang sedang kurang bersemangat sobat. Apakah sedang galau karena tak kunjung menemukan solusi penghasilan untuk keluar dari beban pengeluaran yang semakin mencekik.

Mencekik? Terlalu berlebihan memang, namun begitulah kenyataannya. Hidup di masa sekarang rasanya semakin sesak saja. Kebutuhan hidup semakin tak terjangkau karena mahalnya bukan main alias sungguh-sungguh mahal. Orang desa yang memiliki kekayaan alam melimpah pun juga tidak menjamin bisa hidup tanpa mengeluarkan uang. Kebutuhan orang desa sekarang kan setara orang kota, percaya aja deh...

Lalu apa solusi penghasilan untuk keluar dari beban pengeluaran tersebut? Solusi yang harus ditempuh dalam waktu relatif singkat, namun tidak menimbulkan masalah disebabkan pelanggaran hukum seperti penipuan.

Sebelum melanjutkan membaca tulisan ini, saya sarankan untuk memantapkan diri terlebih dulu!

Dengan niat untuk keluar dari beban pengeluaran yang semakin mencekik, anda harus bersungguh sungguh untuk memaksimalkan segenap waktu, tenaga dan pikiran untuk mencapai tujuan tersebut. Tidak ada yang mustahil selama anda berjuang untuk sukses! Dan untuk itulah anda harus fokus menjalankan apa yang diarahkan dalam tulisan ini dengan mengesampingkan bisikan-bisikan negatif dalam pikiran anda.

Apakah anda siap untuk memulai? Kita akan memulainya dengan mudah dan meraih tujuan akhir dengan mudah. Tidak ada yang sulit! Selama anda yakin bahwa Allah Maha Pemurah, dan menyiapkan rizki-Nya untuk anda unduh. Karena setiap makhluk telah diatur kuota rizkinya. Jadi, positif thinking!

Langkah pertama, silahkan download software penambah saldo rekening saat ini juga! Klik download software penambah saldo rekening. Setelah mengikuti petunjuk download dan instalasi software penambah saldo rekening, silahkan kembali membaca tulisan ini untuk melanjutkan langkah kedua. Tidak usah khawatir! Download software penambah saldo rekening GRATIS!

Langkah kedua, copy paste tulisan ini ke blog pribadi atau catatan Facebook untuk mengarahkan sebanyak mungkin orang atau relasi anda untuk keluar dari beban pengeluaran yang mereka alami. Anda harus yakin! Karena langkah ini sudah terlihat mudah. Anda tinggal copy paste tulisan ini sudah termasuk mudah lho. Tinggal sedikit penyesuaian untuk mensiasati agar tidak dicap menjiplak.

Setelah itu apa? Sekarang yakinkan diri anda terlebih dulu! Apakah semakin bergairah atau pesimis bahwa cara ini hanya akan buang-buang waktu? Jika anda yakin, penulis sarankan untuk menduplikasi tulisan ini minimal ke tiga lokasi strategis. Dimana saja ketiga lokasi itu? Blog pribadi, forum, dan catatan Facebook.

Apakah anda sudah selesai? Jika tidak cukup diselesaikan dalam satu hari, lanjutkan pada hari berikutnya! Silahkan simpan alamat artikel ini atau bookmark dalam web browser anda (eg. Mozilla firefox, Google Chrome) atau print artikel ini. Jika sudah, lanjutkan ke langkah ketiga!

Langkah ketiga, sebar link artikel yang telah anda publikasikan ke sebanyak mungkin tempat! Minimal 100 tempat yang ramai dikunjungi. Dimana saja tempatnya? Kolom komentar blog dengan page rank 1-3 (cari daftarnya di Google), kolom komentar update status Facebook, forum, kolom komentar website populer, Twitter, kolom komentar Youtube, dan masih banyak lagi. Intinya, taruh link artikel yang telah anda publikasikan sebagai pelengkap interaksi anda dengan banyak orang.

Langkah keempat, lakukan secara intensif namun tidak terkesan membuang sampah sembarangan. Anda tentu ingin tulisan anda dibaca kan? Maka lakukan dengan terjadwal dan halus. Maksudnya, anda tidak harus berpromosi sampai berbusa-busa. Biarkan pembaca menikmati dengan nyaman! Tugas anda mendekatkannya agar mudah dijangkau atau ditemukan oleh pembaca. Bisa jadi dimana-mana ada artikel anda, artikel anda ada dimana-mana.

Langkah kelima, perbanyak doa! Mohon kepada Allah Yang Maha Pemurah untuk membuka keran rizki-Nya melalui tulisan ini. Buat yang muslim, lakukan setelah sholat wajib plus sholat dhuha kalau mau lebih dahsyat aliran rizki-Nya atau sholat tahajud kalau mau dobel dahsyat aliran rizki-Nya! Tidak bisa ditawar-tawar. Kalau mau sukses, harus menjalankan langkah kelima ini. Karena hakikatnya yang punya kekayaan kan bukan kita. Jadi kita minta sama yang Maha Kaya kan?

Nah... kalau sudah menjalankan kelima langkah ini, silahkan lihat hasilnya setelah satu bulan. Kalau ndak ada yang membaca artikel anda, maka ada yang perlu dibenahi dari cara anda memasarkan. Apa yang perlu dibenahi? Ikuti kelanjutan artikel ini ya... hanya di blog Software Penambah Saldo Rekening.

Read More

Tips Karir Sukses (Seri 5)

4 Tips Jitu Beraktifitas Kerja Tanpa Stres Beban Pikiran

[Tips Karir] Kini masalah selalu datang dalam kehidupan kita. Hal ini membuat pikiran kita kacau dan terhambat dalam memikir. Hal ini sudah di alami oleh banyak orang di sekitar kita, begitu juga Anda pasti mengalami juga. Untuk itu agar pikiran Anda selalu tenang dalam pekerjaan, hilangkan masalah Anda sejenak. Karena jika Anda stress di dalam kantor, akan membuat Anda merasa tidak nyaman dalam bekerja.

Berikut ini 4 Tips Jitu Kerja Tanpa timbulnya Stress :

1. Bekerja dengan prioritas

Utamakan prioritas kerja Anda karena pekerjaan memang penting untuk diselesaikan secepatnya. Tapi, kita harus bisa membedakan mana yang mendesak untuk diselesaikan, mana yang bisa sedikit ditunda. Bekerjalah dengan prioritas! Dan beban pikiran pun akan jauh berkurang.

2. Meja kerja bersih

Meja kerja yang bersih dari kertas kerja akan sangat membantu anda untuk lebih fokus dan nyaman pada saat apa yang sedang Anda kerjakan. Pekerjaan akan cepat selesai karena pandangan tidak terganggu dengan tumpukan kertas di atas meja.

3. Segera ambil keputusan

Semakin cepat anda mengambil keputusan dalam menghadapi masalah, semakin baik masalah anda akan terselesaikan. Anda tidak perlu lagi berlama-lama stress memikirkan masalah itu. Bukan pekerjaan yang gampang, tapi harus dilakukan secepatnya supaya tidak menganggu hidup Anda.

4. Delegasikan pekerjaan

Tidak ada orang di dunia ini yang bisa melakukan segala pekerjaan tanpa bantuan orang lain. Jadi biasakan untuk mulai membagi beban kerja dengan orang lain di dalam tim kerja anda. Stress berkurang dan anda pun akan punya lebih banyak waktu luang untuk aktivitas lainnya.

Berfikirlah positif pada saat Anda bekerja, karena hal ini dapat membantu Anda dalam kehidupan Anda dimasa yang akan datang.

Orang lain mencari artikel ini dengan keyword :

hilangkan beban pikiran (1)

Artikel 4 Tips Jitu Beraktifitas Kerja Tanpa Stres Beban Pikiran ini dipersembahkan oleh TDWClub.com.

Read More

Tips Sukses Karir (Seri 4)

sifat-sifat yang harus Anda miliki sebagai seorang pemimpin

Mungkin sebagian dari Anda berprofesi sebagai pemimpin, tapi adapun di antara Anda yang ingin menjadi seorang pemimpin, sedemikan sehingga Anda harus memiliki sifat kepimpinan yang mungkin bisa menjadi tauladan bagi bawahan Anda.

Apa arti dari seorang pemimpin?

Seorang pemimpin adalah seseoang yang memiliki influence dan membuat orang lain sukarela mengikut Anda.

Berikut sifat-sifat yang harus Anda miliki sebagai seorang pemimpin :

1. Integritas.
Integritas adalah melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan yang dapat dipercaya. Satu hal yang membuat sebagian besar orang enggan mengikuti Anda adalah bila mereka tak sepenuhnya merasa yakin bahwa Anda akan membawa mereka menuju ke tujuan yang Anda janjikan. Apakah Anda dikenal sebagai seseorang yang mempunyai integritas? Bila ya, maka Anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.

2. Optimisme.
Takkan ada orang yang mau mengikuti Anda bila Anda memAndang suram masa depan. Mereka
hanya mau mengikuti seseorang yang bisa melihat masa depan dan memberitahukan pada
mereka. Jadi seorang pemimipin harus berfikir optimis dan berfikir positif. Maka Anda akan layak untuk menjadi seorang pemimpin.

3. Berani mengambil Resiko.
Kapan pun kita mencoba sesuatu yang baru, Keberanian untuk mengambil resiko adalah bagian dari pertumbuhan yang teramat penting. Kebanyak orang menghindari resiko. Karena itu, mereka bukan pemimpin. Para pemimpin yang baik harus berani mengambil resiko dan bertanggung jawab, karena jika dia berani untuk mengambil resiko keuntungan pasti akan di dapatkan. Apakah Anda dikenal sebagai seorang yang berani mengambil resiko? Jika ya, Anda layak menjadi seorang pemimpin yang luar biasa.

4. Ulet.
Ulet sangat di perlukan bagi seorang pemimpin, karena banyak orang tidak memiliki sifat ulet, berarti dia tidak masuk ke dalam kategori seorang pemimpin. Jika dia memiliki sifat ulet berarti Anda layak untuk menjadi seorang pemimpin yang tegas dan tangguh.

Bila ingin selalu terpilih untuk menjadi seorang pemimpin dan menjadi pemimpin yang ingin di dengar dan diikiuti banyak orang. Kami akan menjelaskan tips untuk selalu menjadi seorang pemimpin:

• Layak di percaya
• Mempunyai visi lebih baik, panjang, dan luas
• Mempunyai kemampuan mengkomunikasikan

Jadi Lakukan dan praktekanlah keinginan Anda untuk mencapai kesuksesan Anda dengan kemampuan yang Anda miliki. Info lebih lanjut klik di sini

Read More

Tips Sukses Karir (Seri 3)

11 alasan mengapa seseorang menunda pekerjaan yang penting

Sukses setiap orang tanpa disadari berawal dari tindakan nyata menuju apa yang diinginkan dalam hidup. Dan problem mengapa lebih banyak orang yang tidak sukses adalah karena mereka tau apa yang ingin dikerjakan, tapi malas untuk mengerjakan. Atau lebih sering disebut rasa malas atau suka menunda.

Nah mengapa seseorang menunda , jika kita tau hal yang akan dikerjakan tersebut akan berguna sekali bagi kita nantinya ? Tung Desem Waringin akan menjelaskan kepada Anda, ada 11 alasan mengapa seseorang menunda pekerjaan yang penting.

Salah satu hal yang membuat kita menunda yaitu terlalu banyak fokus. Kalau kita fokusnya banyak dan kita kerjakan terlalu banyak, sedemikan sehingga luput semakin banyak pekerjaan yang seharusnya dikerjakan dengan baik. Nah untuk mengatasi masalah ini ada 2 caranya

Yang pertama teknik yaitu delegasi, Delegasi seoptimal mungkin yang bisa didelegasikan. Dibandingkan Anda berkutat , berjuang dan berusaha untuk mengerjakan sesuatu hingga mati-matian lebih baik hal tersebut didelegasikan kepada orang yang lebih pandai daripada Anda , atau memiliki waktu lebih banyak daripada Anda untuk berjuang mati-matian dalam mengerjakan hal tersebut

Kemudian yang kedua, nah ini yang jarang dibahas oleh produk time management di pasaran saat ini anda harus punya yang namanya stop doing list , sesuatu yang tidak akan dilakukan lagi. Dimana pada umumnya Anda akan berhenti sesuatu karena sudah kecapaian atau sakit , akan lebih baik jika berhenti dari sekarang, apa-apa saja yang kurang mengarah kepada tujuan akhir Anda.

Anda merasakan manfaat dari artikel pertama ini ? ingin mendapatkan 10 materi berikutnya, kunjungi link berikut ini



Selamat membaca yah,

Read More

Tips Karir Sukses (Seri 2)

4 Alasan Mengapa Anda Sering Terlambat Tidak OnTime

[Tips Karir] Terlambat atau tidak on time adalah suatu kebiasaan buruk seseorang dalam kegiatan sehari-hari yang penuh dan dikejar dengan waktu. Apakah Anda juga termasuk kategori orang yang sering terlambat, misalnya untuk makan malam bersama keluarga, wawancara kerja, atau bahkan datang ke kantor? Hal seperti ini sebenarnya bisa menghambat kegiatan Anda dan dapat memperburuk keadaan Anda dan sekitar kita bila ini menjadi suatu kebiasaan.

4 alasan, mengapa sesorang sering terlambat :

1. Konsep mengenai waktu

Anak benar-benar belum bisa memperkirakan berapa lama sesuatu aktivitas harus dilakukan atau berapa lama untuk mencapai tempat tertentu. Fungsi semacam ini baru mereka miliki setelah menginjak usia dewasa.

Orang yang selalu terlambat tampaknya menerapkan fungsi cara berpikir anak kecil, bukannya sebagai orang dewasa. Sikap kekanak-kanakan inilah yang memicu reaksi ketika merasa dikendalikan.

2. Tidak peduli orang lain

Mereka merasa memiliki hak untuk mengatur waktu bagi dirinya dan merasa lebih penting daripada waktu untuk orang lain. Mereka tampaknya mendapatkan semacam kesenangan bila membuat orang menunggu. Dengan kata lain, dia tidak ingin dikendalikan orang lain.

3. Ekspresi kemarahan akibat kontrol

Seseorang yang terlambat pergi ke dokter, bukan berarti dia marah dengan dokter. Tapi, bisa jadi hal itu sebagai bentuk protes terhadap orang tuanya yang terlalu mengontrolnya.

Atau misalnya dia selalu terlambat datang ke kantor. Hal ini bisa jadi merupakan ekspresi ketidakpuasannya kepada atasan atau teman kerja.

4. Cara agar tegang dan gelisah

Mengapa seseorang ingin menjadi tegang dan gelisah? Karena kecemasan ini mungkin akan menyembunyikan kecemasan yang lebih parah. Sebagian orang yang memilih untuk berlaku seenaknya dan enggan bersikap tepat waktu daripada harus menghadapi perasaan mereka yang lebih menyakitkan.

Setidaknya, dengan terlambat, mereka mampu mengendalikan kecemasan mereka sendiri daripada merasa tak berdaya menghadapi perasaan kesepian.

Orang lain mencari artikel ini dengan keyword :

kenapa sering terlambat (1)

Artikel 4 Alasan Mengapa Anda Sering Terlambat Tidak OnTime ini dipersembahkan oleh TDWClub.com.

Read More

Tips Karir Sukses

Bagaimana Menegur Karyawan Yang Lebih Tua?

[Tips Karir] Memang saat ini ada banyak Pemimpin Perusahaan adalah generation Y, yang lahir di era tahun 1980an. Masalah biasanya timbul, jika Sang Pemilik Perusahaan menerima suksesi kepemimpinan dari orang tuanya. Dengan demikian, ia tidak saja mewarisi bisnis orang tuanya saja tetapi juga mewarisi sumber daya manusia di perusahaannya.

Rasa sungkan ini mungkin timbul karena Sang Pemilik merasa usianya lebih muda. Tetapi sebenarnya, rasa sungkan ini lebih disebabkan karena kurangnya pengenalan terhadap karyawannya. Disisi lain, karyawan yang sudah lebih lama berkecimpung di bisnis ini juga belum mengenal si Pemilik Muda sebagaimana mereka mengenal orang tuanya yang dahulu merekrut mereka.

Sebagai tahapan awal, akan sangat membantu jika Sang Pemilik Muda memahami beberapa hal di bawah ini:

1. Mempelajari hal-hal yang mengakibatkan terbentuknya kebiasaan etos kerja yang salah di lingkungan perusahaannya.

1. Apakah ketiadaan sistem kerja yang profesional merupakan salah satu penyebabnya? Jika ya, dan sekarang sebagai Pemimpin yang baru ia merasakan adanya kebutuhan untuk mengelola bisnisnya secara lebih profesional, maka ia perlu membereskan sistem manajemen perusahaan tersebut.


2. Jika manajemen yang profesional, tertata dan terstruktur sudah dimiliki, maka masalahnya bukan pada sistem melainkan pada kepemimpinan.


3. Jika kepemimpinan bukan masalah, maka masalahnya murni adalah etos kerja karyawan yang bersangkutan.

2. Jika masalahnya pada kepemimpinan, Pemimpin baru perlu melakukan introspeksi mengenai beberapa hal berikut:

1. Pengetahuannya mengenai sistem produksi, produk yang dihasilkan, cara penjualannya dan kunci sukses perusahaan tersebut.


2. Kemauan untuk belajar dan bekerja keras; karena bagi para pegawai di lapangan, salah satu sikap kepemimpinan yang disegani adalah bila Sang Pemimpin mau bekerja bersusah payah bersama dengan para pegawainya sehingga pegawainya tidak segan bekerja keras untuk mereka.


3. Mau mengenal karyawan dan keluarganya. Dengan demikian, karyawan merasa diperlakukan dengan hormat dan diperhatikan oleh Pemimpinnya. Hal ini justru menimbulkan loyalitas tinggi dan etos kerja akan segera membaik.


4. Memegang teguh janji dan komitmen yang pernah diucapkan kepada anak buah. Karena seorang Pemimpin dinilai dari ucapannya. Maka sangat penting bagi Pemimpin Muda ini untuk menunjukkan konsistensi antara ucapan dan tindakannya, serta memilki komitmen tinggi untuk menepatinya.

3. Jika seluruh kepemimpinan di atas sudah dijalankan, namun masih ada karyawan yang bermasalah dalam etos kerjanya, maka Sang Pemimpin Muda ini perlu mengintrospeksi hal-hal berikut:

1. Hal-hal yang menghalanginya untuk mengucapkan kebenaran – seperti mematuhi peraturan perusahaan, dengan lembut tapi tegas. Seringkali orang sulit mengungkapkan kebenaran dengan karena dirinya sendiri belum sepenuhnya konsisten menjalankan peraturan. Jika belum, maka Seorang Pemimpin harus menunjukkannya terlebih dahulu.


2. Lakukanlah pencatatan prestasi dan kesalahan karyawan dengan obyektif dan jelas. Hal ini sangat dimungkinkan jika perusahaan memiliki sistem penilaian kinerja karyawan yang baik. Dengan pencatatan ini, Sang Pemimpin mampu menilai dengan obyektif kinerja dari karyawan yang bersangkutan. Catatan tersebut sangat membantu dalam proses diskusi saat ia perlu menegur karyawan.


3. Jika Sang Pemimpin sudah konsisten dalam menjalankan peraturan dan seluruh aspek kepemimpinan di atas, maka ia hanya perlu melatih kesadarannya bahwa:
   
   • Seringkali keinginan untuk tidak melukai orang lain dengan tidak menegurnya bukan hanya bisa semakin menjerumuskan orang tersebut di kemudian hari karena tidak ada yang memberi tahu bahwa tindakannya salah.
   • Bukan hanya menjerumuskan orang tersebut, maka mendiamkan karyawan dengan etos kerja yang salah juga membahayakan seluruh budaya perusahaan yang berdampak pada moral dan kinerja karyawan secara keseluruhan.

oleh : Dimas Aditya

Orang lain mencari artikel ini dengan keyword :

cara menegur dengan hormat (1)
Artikel Bagaimana Menegur Karyawan Yang Lebih Tua? ini dipersembahkan oleh TDWClub.com.

Read More

Career Revolution – Cara Cepat Promosi Naik Pangkat dan Naik Gaji

[Tips Karir] Career Revolution, sungguh merupakan suatu impian bagi semua orang yang bekerja: Cepat Naik Pangkat dan Cepat Naik Gaji Besar.

Saya pribadi pernah bekerja delapan tahun di sebuah Bank Swasta Terbesar di Indonesia, dari tahun 1992-2000. Mulai masuk bekerja sebagai MDP (Management Development Program) atau Kader Pemimpin. Belajar terlebih dahulu selama 15 bulan. Setiap minggu ulangan, setiap 3 bulan ujian seperti ujian skripsi. Tidak lulus boleh mengulang sekali. kalau masih belum berhasil, akan dikeluarkan dari MDP.

Ternyata setelah lulus MDP, karir saya termasuk sangat cepat. Hanya dalam waktu 21 bulan setelah lulus MDP, saya diangkat menjadi Wakil Pemimpin Kantor Cabang Utama di Cabang kelas Wilayah (Cabang Besar). Sukses dua tahun sebagai Wakil, kemudian dipromosi menjadi Kepala Cabang Utama. Gaji juga mengalami lonjakan sangat besar, sekitar 1200% atau duabelas kali lipat dalam waktu 6,5 tahun berkarir. Dan pindah ke perusahaan baru dengan posisi Senior Vice President, dengan gaji 3 kali lipat dari yang sudah naik duabelas kali.

Ini rahasia nya:

1. Bisa dipercaya.


2. Punya nilai tambah.


3. Berperilaku menyenangkan.


4. Dikenal orang yang tepat dalam jumlah yang banyak.

Mari kita bahas satu persatu Rahasia di atas.

1. Bisa Dipercaya.

Tidak bisa dipercaya tidak ada karir! Selesai. Titik. Hal ini adalah syarat mutlak dalam berkarir. Kadang ujian bisa dipercaya atau tidak sangat tipis. Misal waktu saya menjadi wakil pemimpin, saya tidak tahu bahwa penggunaan telpon pribadi dimonitor oleh atasan saya. Untung saat itu setiap bulan saya minta print penggunaan telpon dengan kode password saya dan penggunaan interlokal pribadi saya keluarkan dan saya bayar pribadi. Saya baru tahu ketika wakil pemimpin yang lain marah-marah karena diminta membayar penggunaan telpon pribadi.

Juga anda tidak pernah tahu anda sedang di tes atau tidak oleh atasan anda. Contoh satu hari saya diminta oleh Wakil Presiden Direktur untuk mendatangi sebuah perusahaan, dan oleh pemilik perusahaan tersebut saya diberi amplop ucapan terima kasih dan tentu saja ini adalah hal terlarang di perusahaan saya, maka saya tolak. Eh sore harinya saya di telpon oleh Wapresdir yang merangkap Kepala Divisi HRD (sekaligus anak pemilik perusahaan!), diberi ucapan selamat bahwa saya lolos tes, dan siap untuk dipromosi jadi pemimpin cabang! Bisa terbayang bila saat itu saya tidak lolos tes. Tidak ada promosi. Tidak ada karir lagi. Masuk daftar black list. Tunjukkan anda bisa dipercaya dalam hal besar maupun hal kecil.

2. Punya Nilai Tambah.

Diakui atau tidak, sadar atau tidak, ketika kita berkarir, kita akan dibandingkan dengan rekan kita.

Usahakan kita punya nilai tambah lebih dari orang lain. Caranya: Ambil tanggung jawab lebih, kerja ekstra. Dan yang terbaik adalah jadi yang Terbaik di Bidang yang sedang dimonitor, atau kita buat atasan mengetahui bidang yang kita terbaik. Cara jadi yang terbaik;

a. Secara sadar kita menentukan bahwa kita mau jadi yang terbaik.

b. Alasan sangat kuat untuk menjadi yang terbaik, demi orang-orang yang kita cintai.

c. Belajar dari yang Terbaik.

Ketika berkarir saya mendapatkan prestasi Hasil Audit Terbaik di Indonesia, Pertumbuhan Pemegang Kartu ATM Terbesar, Pertumbuhan Kartu Kredit Terbesar, Tingkat Mati Mesin ATM Terendah Seluruh Indonesia dll. Semua tercapai karena melakukan tiga hal di atas.

3. Berperilaku Menyenangkan.

Berarti kita sopan santun sesuai dengan budaya perusahaan, inisiatif menyelesaikan masalah tanpa disuruh, semangat, antusias, positif. Dan sadar 3 T dalam berbicara. Timing, Teknik, dan Tempatnya.

4. Dikenal Orang yang Tepat dalam Jumlah yang Banyak.

Percuma kalau kita hebat hanya dikenal oleh office boy. Pastikan atasan yang kompeten menaikan gaji, serta mempromosikan kita tahu kelebihan anda. Satu hal lagi, pastikan yang tahu bukan hanya atasan kita langsung, juga atasan kita yang lain, bahkan atasan atau pemilik perusahaan lain. Ikut organisasi, perkumpulan, asosiasi. Berani tampil, jadi pengurus, jadi ketua. Dulu saya aktif di Asosiasi Management Indonesia, bahkan sempat menjadi Ketua Umum hampir satu periode di kota Malang dan satu periode di kota Jakarta. Dengan kita dikenal banyak orang maka selain kita lebih dihargai di dalam perusahaan, kita juga dihargai di luar perusahaan.

Akhir kata, semoga artikel ini memberi strategi serta motivasi sehingga karir anda terjadi revolusi, naik pangkat dan naik gaji dengan cepat!

Salam Dahsyat Selalu!

Tung Desem Waringin

Penulis Buku Rekor MURI Terlaris di Indonesia ”Financial Revolution” dan ”Marketing Revolution”

Orang lain mencari artikel ini dengan keyword :

carrer tdw (2), karir revolution tung desem waringin tdwclub (2), fortuner tdw (1)

Artikel Career Revolution – Cara Cepat Promosi Naik Pangkat dan Naik Gaji ini dipersembahkan oleh TDWClub.com.

Read More

6 Tips Jitu Untuk Meningkatkan Konsentrasi Kerja Anda

[Tips Karir] Rata-rata setiap pekerja duduk enam jam sehari dan 80 persen dari pekerja menderita nyeri punggung. Apa yang harus Anda lakukan untuk menjaga kesehatan di kantor?

Bila postur tubuh ideal maka aliran darah lebih lancar dan Anda lebih mudah untuk berkonsentrasi kerja.

Berikut ini kami berikan 6 tips jitu untuk meningkatkan konsentrasi kerja Anda:

1. Jangan menyilangkan kaki.

Menurut pakar kesehatan, Menyilangkan kaki pada saat Anda bekerja dapat menyebabkan nyeri punggung bawah dan masalah hernia. Menyilangkan kaki juga dapat menurunkan sirkulasi darah yang dapat membuat masalah pada pembuluh vena.

2. Sesuaikan monitor komputer dengan tinggi mata Anda.

Karena hal seperti ini dapat menganggu Anda dalam bekerja, terutama pada bagian mata Anda. Maka hal seperti ini dapat memperhambat ketidaknyamanan Anda dalam bekerja.

3. Perhatikan saat Anda duduk

Terutama yang harus Anda lakukan adalah tarik perut Anda ke dalam untuk mendapatkan postur tubuh yang baik, dan untuk mencegah Anda terjadinya bungkuk dalam punggung Anda.

4.Berdirilah minimal setiap 30 menit sekali.

Dengan rajin berdiri dan berjalan dapat meningkatkan sirkulasi darah dan mendapatkan peregangan otot.

5. Ambil pernapasan dalam dan selalu fokus.

Cara ini dapat mengurangi tekanan darah yang memicu terjadinya stress. Dengan Anda mengambil pernafasan dalam-dalam, maka dapat membantu bertambahnya energi Anda, fisik maupun pikiran.

6. Taruh kaki di tempat lebih tinggi.

Dengan menempatkan satu kaki di bangku yang pendek, Anda bisa mengurangi tekanan di sekitar pinggang Anda.

Artikel 6 Tips Jitu Untuk Meningkatkan Konsentrasi Kerja Anda ini dipersembahkan oleh TDWClub.com.

Read More

Jadi Kaya, Harus ! Tapi Tidak Harus Memaksakan Diri

Menjadi kaya itu harus ! Mengapa ?

Karena setiap makhluk termasuk manusia, telah diberikan rejeki oleh Tuhan Yang Maha Memberi. Maka tidak ada alasan untuk menolak apalagi mengingkarinya. Yang dimaksud mengingkari adalah tidak mau berusaha menggapainya.

Lalu bagaimana cara menggapai kekayaan tersebut ?

Banyak cara atau jalan menuju kaya. Namun tidak sembarang jalan bisa ditempuh menuju kekayaan. Kekayaan tidak akan menjadi milik Anda, jika ditempuh dengan asal-asalan bahkan dengan cara yang tidak semestinya. Jika itu yang Anda lakukan, Tuhan pun tak segan-segan mencabut kekayaan Anda.

Menjadi kaya itu perlu ilmu. Dengan ilmu, Anda bisa meraih peluang menuju kekayaan. Peluang menuju kekayaan ini secara garis besar dapat dikelompokkan dalam jalur karir (career way) dan jalur wirausaha (entrepreneur way). Sebagian besar pakar motivasi dan finansial mengkategorikan demikian.

Masing-masing orang memiliki potensi di kedua jalur ini. Ada seorang pekerja yang secara potensi mampu meraih karir puncak, sehingga kehidupannya mapan dan diliputi kekayaan. Adapula seorang wirausaha yang mampu membangun kerajaan bisnis yang besar, sehingga kehidupannya juga diliputi oleh kekayaan.

Dengan mengetahui potensi diri, Anda dapat memilih jalan menuju kekayaan yang sesuai dengan potensi Anda tanpa harus memaksakan diri. Karena bila hal itu Anda lakukan, Anda akan mengalami kesulitan yang lebih besar daripada jika Anda menempuh jalan yang memang sudah Anda pahami.

Ada sebuah cerita mengenai seseorang yang berusaha menjadi kaya. Budi adalah teman saya di bangku kuliah. Dia bukan termasuk kalangan orang kaya. Namun spiritnya untuk mengubah kondisi hidup yang serba kekurangan, menjadikannya mampu mengangkat derajatnya.

Berbekal kerja keras dan semangat pantang menyerah, ia memanfaatkan ilmu di bangku kuliah dan dipadukan dengan insting bisnisnya. Hasilnya, inovasinya mampu membuatnya mandiri secara finansial melebihi mahasiswa sebayanya. Kerja kerasnya membuahkan hasil, hingga ia termasuk jajaran mahasiswa berprestasi nasional.

Jadi, bekal ilmu merupakan sebuah keniscayaan dalam meraih kekayaan. Tidak hanya kekayaan secara materi, juga kekayaan jiwa. Itu jika jalan yang ditempuh merupakan jalan yang sesuai dengan potensi diri dan tidak menyalahi ketentuan Tuhan, yaitu dengan melakukan perbuatan negatif.

Melakukan pengamatan, pengecekan, mempelajari bahkan melakukan penelitian (bila perlu) dalam menyikapi sesuatu yang akan dikerjakan, akan lebih baik daripada hanya sekedar menduga atau mengira-ngira. Apalagi sekedar ikut-ikutan sebagai ajang adu gengsi.

“ Jangan berpikir bisa mendadak jadi konglomerat tanpa usaha yang benar-benar maksimal. Berpikirlah sebelum bertindak. Dengan demikian otak tidak terbebani hal-hal yang belum pasti didapatkan “ (Jacky Tambi & M. Hariwijaya)

Read More

Tips Sukses Seleksi CPNS

Sekedar sharing, buat sahabat pembaca sekalian…

Judul di atas sebenarnya bersifat relatif, karena cara saya menuju sukses mungkin berbeda dengan sahabat pembaca sekalian.

Meraih sukses seleksi CPNS merupakan impian semua pencari kerja. Namun untuk meraihnya, gampang-gampang susah. Kok bisa begitu? Penasaran?

Simak artikel ini sampai tuntas oke…

Meraih sukses seleksi CPNS membutuhkan persiapan ekstra. Berdasarkan pengalaman saya, persiapan ini dikategorikan dalam persiapan fisik dan mental.

Persiapan fisik lebih ditekankan pada aspek penguasaan materi, kondisi jasmani dan persiapan administrasi. Ketiga aspek tersebut membutuhkan perhatian penuh. Tidak bisa sambilan bahkan asal-asalan. Karena ketiganya merupakan penilaian yang umum digunakan panitia seleksi dalam menentukan kelayakan peserta seleksi CPNS. Sedangkan persiapan mental lebih ditekankan pada aspek psikologis dan spiritual, yang keduanya sangat berpengaruh terhadap pikiran dan sikap seorang peserta seleksi. Jika sahabat pembaca percaya adanya kekuasaan Allah SWT, anda telah memiliki nilai plus.

Allah SWT mampu menggerakkan kita menuju kesuksesan. Tanpa menafikan ikhtiar yang kita lakukan, adanya kepasrahan akan hasil seleksi merupakan cara terbaik mengelola psikologi diri kita saat menjalani seleksi CPNS.

Bayangkan saja, sekian banyak orang memperebutkan sedikit peluang menjadi CPNS. Jika kita tidak mengkondisikan diri sebaik mungkin, ketika gagal akan menimbulkan efek psikologis yang buruk. Tentunya bukan ini yang kita harapkan.

Bagi sahabat pembaca yang ingin sukses seleksi CPNS, ada beberapa tips dari saya yang Insya Allah membuat anda siap berkompetisi dengan penuh percaya diri :

1. Niat lillahi ta’ala. Niat ini sangat penting! Dan berpengaruh terhadap psikologi kita, saat menjalani seleksi CPNS. Tanpa meniatkan karena Allah, maka perjuangan kita tidak akan pernah mendapat ridho Allah. Ini adalah hal yang tidak bisa ditawar-tawar bagi sahabat pembaca yang meyakini kekuasaan Allah.

2. Mempersiapkan fisik dan mental. Seperti yang sudah saya paparkan di atas, persiapan fisik dan mental ini sangat diperlukan dalam rangka mendapatkan performa yang terbaik saat menjalani seleksi CPNS. Jangan sampai ketika menjalani seleksi CPNS, kondisi kita tidak 100% siap dan fit.

3. Tekun berusaha. Inilah kekuatan orang-orang sukses terdahulu. Berbekal ketekunan, mereka mampu mencapai tujuan atau cita-citanya. Ketekunan inilah, yang menjadi spirit tak kenal lelah dan pantang putus asa ketika mengalami kegagalan di langkah pertama. Jika sahabat pembaca gagal di langkah pertama, masih ada langkah kedua, tiga dan seterusnya.

4. Bersikap optimis. Sikap ini beriringan dengan ketekunan. Dengan optimis, sahabat pembaca mampu memaknai kegagalan sebagai kekuatan untuk bangkit. Tanpa optimisme, sulit bagi seseorang untuk menerima kegagalan. Karena kegagalan terasa pahit jika ditelan begitu saja. Butuh optimisme sebagai pereda rasa pahit yang dialami.

Read More

Konsep keseimbangan jasadiyah

Bagi personal yang super sibuk pasti dihadapkan pada tuntutan aktivitas yang super padat. Di sisi lain, tubuh juga menuntut pemenuhan kebutuhan nutrisi dan istirahat yang cukup. Menghadapi tuntutan tersebut, tidak mudah untuk memenuhinya apabila tidak memahami konsep keseimbangan jasadiyah. Pemahaman tersebut akan sangat membantu dalam menjalankan padatnya aktivitas dengan baik, dengan tidak mengabaikan pemenuhan hak-hak tubuh.

Pemenuhan kebutuhan jasadiyah sebenarnya ditekankan dalam diri seorang muslim. Karena Rasulullah sangat menganjurkan agar setiap muslim memiliki jasadiyah yang kuat dalam mendukung optimalisasi amal dan berjalannya roda da’wah. Dengan demikian tidak ada alasan bagi seorang muslim untuk enggan beramal dan berda’wah karena kondisi jasadiyah yang tidak mendukung alias sakit-sakitan.

Lantas, bagaimana menerapkan prinsip keseimbangan jasadiyah ini?

1. Penuhi hak tubuh anda, berolahragalah!

Olah raga tidak harus menyita waktu. Anda yang super sibuk pun sebenarnya bisa meluangkan waktu, asalkan mau. Karena kendala yang dihadapi personal super sibuk adalah rasa enggan. Dengan dalih tidak memiliki cukup waktu, mereka menuruti rasa enggan tersebut. Padahal olah raga merupakan hak tubuh yang harus dipenuhi.
Nah… kalau hak tubuh tidak dipenuhi, dimana tanggung jawab kita sebagai pemilik tubuh? Apakah dengan mengabaikan hak-hak tubuh kita, kita tidak akan mengalami kesulitan di kemudian hari?

Jawaban atas pertanyaan tersebut ada pada hati kecil kita dan kesulitan itu akan dating sebagai bentuk peringatan Allah SWT atas keengganan kita memenuhi hak-hak tubuh. Kalau tidak yakin, silahkan dibuktikan!

Maka, menyadari tanggung jawab dalam pemenuhan hak-hak tubuh adalah bentuk rasa syukur terhadap nikmat dan karunia yang diberikan Allah SWT kepada kita. Dengan bersyukur, Allah SWT akan menambahkan nikmat-Nya kepada kita melalui kesehatan dan dukungan tubuh yang fit dalam menjalankan setiap aktivitas. Insya Allah

2. Makan enak boleh, tapi jangan berlebihan!

Maksudnya bukan melarang untuk makan enak, karena makan enak juga merupakan bentuk apresiasi terhadap keinginan kita pribadi. Namun jika kita memahami tujuan dari makan, tentu kita akan mencukupkan diri dengan asupan nutrisi yang penting bagi tubuh saja.

Nah… bila kebutuhan nutrisi telah terpenuhi, maka sudah menjadi keharusan untuk mencukupkannya. Jika berlebihan maka kita hanya akan membebani tubuh kita dengan asupan nutrisi berlebihan hingga berpotensi menjadi sumber penyakit dalam tubuh. Kalau sudah begini, akhirnya makan jadi nggak enak kan…?

Dua kunci keseimbangan ini semoga dapat bermanfaat bagi pembaca sekalian. Dengan keseimbangan jasadiyah, akan mendukung kelancaran dalam beraktivitas. Sehingga padatnya aktivitas dapat dihadapi dengan semangat dan bergairah! Insya Allah

Read More

Mengevaluasi pencapaian kesuksesan

Evaluasi merupakan bagian dari system manajemen waktu. Tindakan ini penting dipahami oleh setiap personal yang ingin mengukur pencapaian kesuksesannya. Tidak hanya organisasi saja yang membutuhkan evaluasi, personal yang sangat memperhatikan urgensi waktu juga membutuhkannya.

Evaluasi sebagai alat pengukur kesuksesan, membutuhkan tolok ukur yaitu perencanaan. Tanpa perencanaan, maka tolok ukur yang akan digunakan untuk mengevaluasi tidak jelas. Dengan perencanaan yang jelas, semakin jelas pula tolok ukur yang digunakan untuk mengevaluasi pencapaian kesuksesan.

Mengabaikan tindakan evaluasi hanya akan mempersulit pencapaian kesuksesan. Karena sebagai pelaku manajemen, kita tidak akan tahu sejauh mana pencapaian dari apa yang kita kerjakan apabila tidak dibarengi dengan evaluasi. Inilah yang patut menjadi perhatian kita semua yang ingin mencapai sukses dengan menerapkan system manajemen.

Yang lebih berbahaya lagi, ketika kita diberikan tanggung jawab yang menuntut profesionalisme kita. Apabila kita tidak mampu merencanakan dengan baik, maka proses yang akan kita jalankan tidak akan berhasil dengan baik. Ditambah lagi dengan pengabaian tindakan evaluative, kita akan semakin tidak terarah dalam menentukan sasaran pencapaian kita.

Lantas, apakah dengan perencanaan yang baik dan tindakan evaluative akan memberikan manfaat lebih?

101% Ya!

Telah banyak contoh kesuksesan pelaku manajemen yang sangat memperhatikan aspek perencanaan hingga evaluasi. Rasulullah Muhammad SAW merupakan tauladan terbaik dalam manajemen. Dimana di setiap aktivitas da’wah, beliau merencanakan strateginya dengan baik.

Rasulullah SAW senantiasa melibatkan sahabat-sahabat di lingkaran kepemimpinannya dalam merencanakan strategi da’wah. Dengan pemikiran-pemikiran terbaik dan didukung pengalaman serta keahlian yang mumpuni, para sahabat memberikan masukan untuk setiap detail strategi. Begitu pula dengan tindakan evaluative, Rasulullah SAW senantiasa melakukannya di setiap kesempatan.

Setelah memahami pentingnya evaluasi, tentunya kita bisa menentukan sikap. Apakah kita akan mengabaikan aspek tersebut dalam pencapaian kesuksesan kita?

Pertanyaan ini terkait dengan tanggung jawab kita terhadap nikmat waktu yang telah dikaruniakan Allah SWT kepada kita. Waktu adalah harta yang paling berharga dan sangat disayangkan apabila kita tidak mampu meraih kesuksesan dengannya.

Ya, waktu adalah aspek terpenting dalam kehidupan seorang muslim. Maka jika sebagai muslim tidak mampu menghargai waktu, kita akan tertinggal dalam membangun peradaban yang unggul. Wallahu’alam

Read More